7月5日——6日，公司2011屆新員工見面會暨崗前培訓會在合肥召開。會上，公司領導汪衛(wèi)東、陳光磊、孫學軍、盛明宏、楊文柱同新員工見面并分別發(fā)表講話。公司總經(jīng)理助理、項目管理部經(jīng)理傅月斌、安全生產(chǎn)部經(jīng)理黃勁松等應邀為新員工就項目管理及安全生產(chǎn)等方面作了培訓。人力資源部經(jīng)理沈壯主持培訓會議并對新員工職業(yè)生涯規(guī)劃進行了具體指導，人力資源部李靜波對新員工就公司人力資源管理和相關規(guī)章制度進行了專題培訓。近150名新員工參加了見面會暨培訓會。

總經(jīng)理汪衛(wèi)東在講話中指出新員工要加強兩個方面的學習，一要加強立足崗位的學習，將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐知識；二是要加強融入社會的學習。針對路橋施工生活的單調(diào)和枯燥，汪總希望新員工要樹立起積極向上而又高尚的生活情趣，盡快適應工作、生活環(huán)境。汪總對新員工寄予了兩點期望：一、在工作之余不要過于沉迷于網(wǎng)絡世界，二、不要過早的成為房奴，更不要讓父母成為自己的房奴，要自立自強。

黨委書記陳光磊在講話中簡要介紹了公司的發(fā)展歷史，并對新員工提出三點希望：一、懂得珍惜，珍惜擁有的工作；二、學會享受，享受戰(zhàn)勝困難的喜悅，享受修路架橋的成功與自豪，享受安徽路橋大家庭的和睦和溫暖。陳書記還提出兩個問題讓新員工思考：一、加入公司我能為她做些什么，二、加入公司我能從中得到什么。

副總經(jīng)理孫學軍指出在施工企業(yè)實踐尤為重要，真誠的與新員工們分享了他的工作、成長經(jīng)歷，引導新員工如何盡快適應崗位；希望他們在項目上要注重實踐能力的培養(yǎng)與提高，要熟悉規(guī)范、鉆研圖紙，要緊盯現(xiàn)場，注重經(jīng)驗的學習與積累。

副總經(jīng)理盛明宏和新員工們談了三點感受：一是干路橋施工這行很辛苦，希望他們有思想準備；二是對路橋行業(yè)要有正確的認識，要腳踏實地，對人生有一個正確的規(guī)劃；三是要加強學習，盡快熟悉相關的工作環(huán)節(jié)。

總經(jīng)濟師楊文柱對公司近些年的發(fā)展成就給新員工們進行了簡要介紹，并對公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的藍圖和公司企業(yè)文化進行了講解，勉勵他們加強學習。