建企75周年優(yōu)秀征文展示⑩ | 七十五載奮進路，同心筑夢創(chuàng)一流——我與安徽建工路橋的成長記憶
浩瀚的歷史長河中，七十五載或許只是短暫的一瞬，但對于安徽建工路橋來說，更像是一家企業(yè)從篳路藍縷到卓越一流的奮進史詩。作為安徽建工公路橋梁建設集團有限公司的一名職工，我有幸親歷了企業(yè)近年來的蓬勃發(fā)展，也通過無數(shù)前輩的口述與企業(yè)的歷史沉淀，觸摸到那段波瀾壯闊的歲月年輪。值此建企七十五周年之際，我滿懷熱情與感動，回溯與企業(yè)同行的點滴記憶，為我的“路橋筑夢”生涯添上濃墨重彩的一筆。
初心如磐：在時代的浪潮中錨定方向
從前身為1950年組建的“皖南急要公路整修指揮部”所屬的四個工程隊，到國家高新技術企業(yè)、安徽省國資委深化改革創(chuàng)新發(fā)展試點企業(yè)，安徽建工路橋的七十五年，是一部與時代同頻共振的奮斗史。公司秉承“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的企業(yè)作風，勇當交通強國建設排頭兵，將自身發(fā)展融入國家建設的宏偉藍圖。我曾聽老一輩路橋人講述，二十世紀六七十年代，他們肩挑手扛、風餐露宿，用最簡單的工具在崇山峻嶺間開辟道路，在湍急河流上架設橋梁。那時沒有先進的機械設備，也沒有成熟的技術支持，但他們有“敢教日月?lián)Q新天”的豪情與“不向困難退半分”的堅韌。正是這種精神，為企業(yè)奠定了艱苦奮斗、勇于開拓的文化基因。
吉康賴坪大橋正在進行老橋加固
作為項目綜合辦公室主任，我雖未親歷那些艱苦卓絕的歲月，卻從企業(yè)的檔案資料與前輩的講述中，深刻感受到初心的力量。每一張泛黃的照片、每一本斑駁的施工日志、每一座至今屹立的橋梁，都是企業(yè)初心最生動的注腳。它們提醒著我們，無論時代如何變遷，技術如何進步，“誠信共贏、卓越創(chuàng)新、忠誠擔當、敬業(yè)清正”的核心價值觀始終是企業(yè)立足的根本。在近年來的項目建設中，我們始終堅持將這種初心融入日常，從施工方案的反復論證到原材料的嚴格篩選，從現(xiàn)場安全的精細管控到環(huán)保措施的全面落實，我們以行動詮釋著對初心的堅守。
奮進足跡：在發(fā)展的征程中鐫刻輝煌
如果說初心是企業(yè)發(fā)展的“根”，奮進就是企業(yè)成長的 “魂”。七十五載櫛風沐雨，安徽建工路橋以奮進為筆、以實干為墨，在祖國交通建設版圖上書寫了諸多輝煌篇章。從承建全省首條高速公路、首條 “白改黑” 道路、首條 “四改八”高速公路、第一座斜拉橋等標志性工程，到業(yè)務版圖輻射全國，公司始終以攻堅姿態(tài)深耕交通建設領域，為安徽乃至全國交通現(xiàn)代化進程注入了強勁動力，用匠心與擔當詮釋了國企的使命與榮光。
吉康改擴建C1標項目
吉康改擴建C1標項目，是我剛進公司工作時的首個省外高速公路項目。陌生的環(huán)境、陌生的同事，千里之外的我飽含著對家鄉(xiāng)的不舍和對未來的不確定。然而，當我真正抵達項目的那一刻，同事們熱忱的關心、友好的氛圍以及舒適的生活條件，讓我深切體會到了“家文化”所帶來的溫暖。在那段奮戰(zhàn)在工地一線的日子里，我看到了項目部年輕小伙子們展現(xiàn)出了令人敬佩的拼搏精神。無論是寒風刺骨的嚴冬，還是烈日當空的酷暑，他們都堅守在施工現(xiàn)場，揮灑著青春的汗水。面對一個個地勢險要、地質條件復雜、施工難度大的工程，他們始終保持著昂揚的斗志。這支年輕的團隊用實際行動詮釋了“逢山開路、遇水架橋”的奮斗精神，以專業(yè)的技術和頑強的毅力攻克了一個又一個技術難關。每當遇到新的挑戰(zhàn)，他們從不輕言放棄，而是集思廣益、群策群力，用智慧和汗水譜寫著工程建設的新篇章。正是這種不畏艱難、勇往直前的精神，讓他們在惡劣的自然環(huán)境和復雜的施工條件下，依然能夠保質保量地完成各項建設任務。
這樣的故事，在安徽建工路橋七十五年的發(fā)展史上數(shù)不勝數(shù)。他們或許不曾被廣泛傳頌，卻匯聚成企業(yè)最寶貴的財富。正如一位將半生心血都傾注在工地上的退休老職工所言：“路橋人的奮進從不在聚光燈下張揚，而藏在每一寸被壓實的路基里，融在每一方精準配比的混凝土中。”這種扎根一線、精益求精的奮進精神，早已如江河匯海般融入企業(yè)的血脈肌理，成為安徽建工路橋穿越七十五年風雨、在交通建設賽道上持續(xù)領跑的不竭動力。
文化傳承：在歲月的沉淀中凝聚力量
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是凝聚人心、引領方向的精神旗幟。這種精神，既源于老一輩路橋人言傳身教的傳承，也在新一代職工的實踐中不斷豐富與發(fā)展。
G105龍南遠景航拍
自加入G105龍南公路改建項目全面負責綜合部事務以來，我深刻感受到文化的力量。綜合辦公室是項目部的“樞紐”與“窗口”，承擔著行政、人事、后勤、宣傳等多方面職能。如何在這一崗位上傳承和弘揚企業(yè)文化？我的體會是：于細微處見精神，于平凡中顯擔當。抓重點，抓急務當然是最重要的工作方法和要求，但作為辦公室，僅僅做到這些還是不夠的，還要在仔細、周密和嚴謹上下功夫，在重點服務中突出要事服務，在事關大局的小事和細節(jié)上看素質、論高低。
把提升員工福祉、優(yōu)化工作環(huán)境作為我日常管理工作的核心，讓身處一線的同事們無后顧之憂是我工作的不懈追求。在車輛保障方面，我積極和項目副經理討論項目工期節(jié)點的人員分布和事項的輕重緩急，動態(tài)調整車輛安排；在空余時間與員工聊聊天，定期“串門”查看宿舍空調、洗衣機等生活設施設備使用情況，及時為他們排憂解難。在餐飲服務上，定期收集員工口味建議，定制三餐菜單。特別針對夏季高溫推出綠豆湯、酸梅湯等解暑飲品。同時常態(tài)化組織“學雷鋒”“愛國主義教育”“黨建聯(lián)建”“集體生日會”等活動，通過這些看得見、摸得著的暖心舉措，讓員工真切感受到項目部的關懷，團隊凝聚力也隨之顯著增強。這也正是文化傳承的力量，它讓個體與企業(yè)產生深度聯(lián)結，讓精神薪火相傳。
此外，還通過建設“職工書屋”、開展文體活動、評選先進典型等方式，營造“家”的氛圍，增強團隊凝聚力。每當看到職工們在籃球場上揮灑汗水、在讀書分享會上暢談心得、在志愿服務中奉獻愛心，我都能感受到企業(yè)文化如春風化雨，滋養(yǎng)著每一位職工的心靈。
同心筑夢：在共創(chuàng)共享中邁向一流
從初入項目的綜合部“菜鳥”到獨當一面，短短幾年卻收獲匪淺。綜合辦公室的工作瑣碎而繁雜，從文件傳達到會議組織，從后勤保障到對外協(xié)調，每一項工作都關乎項目部的整體運行。只有團隊心往一處想、勁往一處使，才能確保各項工作高效推進。為此，我們倡導“協(xié)同文化”，打破部門壁壘，促進信息共享，鼓勵跨專業(yè)合作。在一次次攻堅克難中，我們逐漸形成了“有事一起扛、有榮一起享”的團隊氛圍。
更令我自豪的是，企業(yè)始終將職工視為最寶貴的財富。從健全的職業(yè)發(fā)展通道到完善的培訓體系，從具有競爭力的薪酬待遇到人性化的福利保障，企業(yè)為職工搭建了實現(xiàn)夢想的舞臺。許多職工從青澀的畢業(yè)生成長為技術專家、管理骨干，他們的個人價值在企業(yè)發(fā)展中得到充分彰顯。這種個人與企業(yè)“雙向奔赴”的關系，正是“同心筑夢”最生動的體現(xiàn)。
七十五載奮進路，是一部寫滿拼搏與榮耀的歷史；同心筑夢創(chuàng)一流，是一幅繪就希望與未來的藍圖。作為安徽建工路橋的一員，我深感榮幸能與企業(yè)同行，見證并參與這段偉大的征程。謹以此文，致敬企業(yè)輝煌的過去，祝福企業(yè)燦爛的明天！愿安徽建工路橋在新時代的浪潮中，繼續(xù)以路橋之筆，書寫無愧于時代的壯麗詩篇！