安徽經濟報

　　習近平總書記指出，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。安徽建工公路橋梁建設集團有限公司（以下簡稱安徽建工路橋）一個個工程項目遍布全國各地、兩千多名員工常年奮戰在外、四海為家。為常態長效抓好思想政治工作，深入踐行以人為本，落實落細員工關懷，公司黨委充分立足實際，把滿足員工對家的需求作為思想政治工作的出發點，積極探索并廣泛開展“家文化”建設。筆者根據自身工作談幾點看法，堅持將“家文化”建設融入中心工作，同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作緊密結合，在得人心、暖人心、穩人心上持續下功夫，促進全體職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，為持續推進公司大家庭高質量發展、打造全國一流企業提供強有力支撐。

堅持幸福員工，打造溫馨之家

　　員工是企業之本，讓員工快樂工作、幸福生活是推進“家文化”建設最直接的目的。安徽建工路橋將溫馨之家建設放在首位。打造溫馨之家就是要培養員工對企業的深厚情感，讓員工真正由內而外喜歡企業這個大家庭。安徽建工路橋一方面將一個個項目部建成既美觀又實用的家園，每個項目部都建有員工活動中心、職工書屋、籃球場、職工菜園等文化活動場所，讓員工在溫馨舒適的環境中工作生活。另一方面，堅持將企業發展成果惠及廣大員工，建立員工工資正常增長機制，進一步完善員工福利保障體系。“十三五”時期，安徽建工路橋員工年平均薪酬增長了52.1%；建立了“六險兩金”福利保障體系，員工幸福指數不斷提升。落實落細員工關懷各項工作。安徽建工路橋常態化開展“員工家屬日”、過集體生日等富有特色的集體活動，十多年來一直堅持為一線員工家屬寄發春節慰問信、慰問金等活動，深受職工及家屬的喜愛和好評，公司大家庭的凝聚力不斷增強，公司連續五屆被評為“安徽省文明單位”。

堅持共同進步，打造成長之家

　　打造成長之家就是在推進企業高質量發展中促進員工自身發展，讓員工與企業共同進步。針對新員工，安徽建工路橋按照《員工師帶徒培養管理辦法》，立足專業特長、興趣愛好、職業規劃、性格性情等方面，合理選擇確定師傅，進行傳幫帶。針對老員工，一方面立足崗位開展針對性業務培訓交流；另一方面，注重在關鍵崗位和急難險重任務中，考察培養鍛煉，以積累經驗，增長才干。建立職務、職級并行的多通道職業發展體系，激勵引導員工成長。近年來，安徽建工路橋300多名“80”、“90”后青年員工走上了中層及項目領導班子等重要管理崗位；一批員工榮獲了“全國五一勞動獎章”、“安徽省五一勞動獎章”、“安徽省金牌職工”等省部級以上榮譽。

堅持合力共建，打造和諧之家

　　打造和諧之家，就是讓企業這個大家庭規范有序運行。一是認真落實黨務、廠務公開、職工代表巡視檢查等制度，堅持先進評選公開、費用繳納公開、福利待遇公開、重大決策公開、重要信息公開，切實維護好員工合法權益。二是完善聯系溝通機制，建立問題建議收集、跟蹤和反饋機制，深入開展談心談話，及時為員工減壓解疑釋惑。為進一步提高溝通效率，開通“清風碼”快捷溝通渠道，廣大職工群眾可以直接用手機掃碼向公司反映問題、提出建議。三是積極引導廣大員工自覺為企業高質量發展而奮斗，積極為企業高質量發展建言獻策。安徽建工路橋堅持“小建議創造大效益”理念，深入廣泛組織開展合理化建議等活動，廣大職工踴躍參與。近年來，100多項成果被評為安徽省重大合理化建議成果獎，為企業高質量發展創造了良好的經濟效益和社會效益。公司先后榮獲“安徽省五一勞動獎狀”“全國交通系統最美職工之家”“安徽省工人先鋒號”“合肥市市長質量獎”等榮譽。

堅持擔當作為，打造責任之家

　　打造責任之家就是讓每個員工成為有責任感的人，讓企業成為有責任感的企業。安徽建工路橋注重通過企業核心價值觀的持續宣貫和企業精神的深入傳承，引導廣大員工立足崗位做貢獻，積極踐行交通強國戰略，攻堅克難，勇于擔當，共同履行好國企的經濟責任和政治責任。“十三五”期間，公司累計完成投資超百億元，為落實“六穩”“六保”作出了積極貢獻。積極參與合寧、合蕪、合安三大高速改擴建，固蚌、蕪黃等“縣縣通”高速，合肥市暢通二環等一大批重點工程建設。安徽建工路橋組織員工廣泛參與志愿服務和搶險救援，共同履行好國企的社會責任。積極參加合肥市“城建匠人行溫暖回家路”公益活動，幫助外來務工人員解決購票難、返鄉難問題，被合肥市授予“社會責任突出貢獻企業”稱號。2020年，省內各地遭受嚴重水災，安徽建工路橋及時成立60余支“抗洪搶險突擊隊”，累計出動2000多人員，參與搶險40余次，搶筑堤壩近25公里。積極參與脫貧攻堅戰，選派干部到安徽宿松縣趾鳳村駐點三年，順利完成脫貧攻堅任務。新冠疫情發生后，廣泛組織開展疫情防控宣傳教育、體溫與核酸檢測、搶建臨時防疫點等各類疫情防控志愿服務130余次，參與員工累計超3200人次，捐贈防疫物資、生活物資1200多件，用實際行動有力彰顯了國企擔當。

堅持安全為天，打造平安之家

　　安全是企業的生命線。打造平安之家就是要守牢安全底線，把企業建成平安企業，讓每名員工都平平安安。通過落實全員生產安全責任制、推進安全文明標準化建設、深入開展職業健康管理等，不斷增強全員安全生產意識，嚴控安全管理細節，切實守住安全底線，讓每一名員工都有實實在在的安全感。安徽建工路橋深入踐行把一項項工程建成平安工程，把一個個項目建成平安項目的理念，持續狠抓安全生產。近年來，公司安全生產形勢持續平穩，先后榮獲30多項省部級、國家級“安全生產標準化工地”稱號。

堅持干干凈凈，打造清廉之家

　　打造清廉之家就是將企業建成風清氣正的大家庭。安徽建工路橋堅持一體推進“三不腐”，不斷完善監督體系。充分立足實際，重點圍繞“人、財、物”，深入開展廉潔風險防控。持續開展廉潔文化進項目、進班組、進崗位，對苗頭和傾向性問題早發現早提醒，抓早抓小，防微杜漸。積極打造“清風路橋”宣傳陣地，以豐富的形式持續開展廉潔文化宣傳教育，為公司發展充分營造干干凈凈干事、清清白白做人的氛圍。公司被安徽省紀委、省監察廳聯合命名為全省第三批廉政文化建設示范點。